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能被聘到建行當管培生,說明你是一個非常優秀的畢業生。因為銀行的管培生是作為未來的管理干部來招錄和培養的。

一、建行管培生招聘。

建設銀行校招原來一般按照營銷人員、服務人員、科技專業人員以及定向服務人員等類別進行招聘新生,近年來也緊跟社會發展步伐,增加了管培生的招聘,主要是為一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位儲備的潛在管理人才。其招聘的條件相對于其他類崗位人員較高,招聘程序也更為復雜、嚴格,一般要求招聘生畢業于國內外知名院校,并通過大學英語六級(425分以上)或同等水平的英語能力考試等,起點高,要求嚴,自然也最有前景。

二、建行管培生培養。

建行為了培養潛在管理人才,針對管培生制定了專屬培養路徑,管培生一入職就會配備專業導師團隊,對學員進行全程專屬幫帶,持續關注學員成長與發展,強化職業引導,設置四階段的特訓項目,包括入營培訓項目、輪訓跟崗實踐項目、掛職鍛煉項目、進階培訓項目等,并通過五輪通關測試考核等,全方位鍛煉培養管理人才,以此吸引優秀人才加入到建設銀行團隊中,增強管理力量,提高經營管理水平。

建行管培生在招聘時就已根據分支行、部門人員計劃,做好崗位的選聘,一般是由哪里需求就針對哪一層級進行培養使用。例如總行管培生未來一定是在總行工作,分行管培生未來,一定是在分行工作。只不過在前面一至兩年要到支行網點進行鍛煉,以及多崗位的輪崗跟崗,熟悉多業務的流程操作,積累基層經驗,時機成熟就會回到原定的分支行或部門工作,崗位明確,職業規劃有度,是在銀行招聘崗位中最具吸引力的。

三、至于建行的發展前景如何?

建設銀行是我國國有控股的大型股份制上市商業銀行,資金實力市場競爭能力業務發展等還是有較好的增長空間。雖然近幾年,銀行因受市場競爭激烈而處于弱勢地位倍受爭議,人員流失率較以往有所提升。但從總體而言,建設銀行經過65年的發展,已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行,資產規模從小到大,業務品種從單一到多樣,資產質量優質靠前,服務國家建設能力、防范金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強,近年來更以住房租賃、普惠金融、金融科技三大戰略為導向,開啟發展第二曲線,取得驕人業績,據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜,中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位,僅次于中國工商銀行。“要住房,找建行”“要租房,找建行”“中國建設銀行,建設現代生活”等宣傳品牌以全面深入人心,得到市場與客戶的認可與肯定。以公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強“賺錢”能力,凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元,同比增長4.74%,日賺7.3億元,位居六行第二,而且建行股民派息最高,每10股將派息3.2元,這一數據較2018年的3.06元繼續保持增長勢頭。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元,居于六大行中也居第二位,金額較上年增3.03%,仍然保持較好的發展速度。

建設銀行因建而生,因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入,在全體員工的齊心協力共同努力下,立足市場,把握機會,穩健經營,創新發展,建行一定能邁入一流國際商業銀行行列。

【編輯:深圳發展銀行】


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